Görsel 1: Ise Iade Davasi Nedir

İşe İade Davası Nedir? Nasıl Açılır? Şartları, Süreleri ve Tazminatlar

İş güvencesi, çalışanların en temel haklarından biridir. İşveren tarafından geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan çalışanlar, işe iade davası açarak haklarını arayabilir. 2025 yılı itibarıyla işe iade davaları, belirli şartlara ve sürelere bağlı olarak yürütülmektedir. Bu rehberde işe iade davasının ne olduğu, nasıl açıldığı, şartları, dava süresi ve tazminatları detaylıca ele alıyoruz.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılması halinde, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır. Bu davanın amacı doğrudan tazminat almak değil, işçinin eski görevine ve haklarına kavuşmasını sağlamaktır.

İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

İşe iade davası açabilmek için kanunda belirtilen bazı şartların birlikte sağlanması gerekir.

Çalışan Sayısı Şartı

İşverenin aynı işkolunda en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir.

Kıdem Süresi Şartı

İşçinin, işverene bağlı olarak en az 6 ay kıdeminin bulunması zorunludur.

Sözleşme Türü

Dava yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar için mümkündür.

Fesih Nedeni

İşverenin feshi geçerli, somut ve ispatlanabilir bir nedene dayanmıyorsa işe iade davası açılabilir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

2025 yılı itibarıyla işe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak şarttır.

Arabuluculuk Süresi

İş akdinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

Dava Açma Süresi

Arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşe İade Davası Süreci Ne Kadar Sürer?

İşe iade davaları ivedi yargılama kapsamındadır. Ortalama süreci:

• İlk derece mahkemesi: 4 – 8 ay
• İstinaf süreci: 3 – 6 ay

Mahkeme kararı kesinleştiğinde işçinin işverene başvuru süresi başlar.

İşe İade Davasında Tazminatlar (2025)

Mahkeme işe iade kararı verirse işveren için iki seçenek doğar.

İşe Başlatma Tazminatı

İşveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık brüt maaş tutarında tazminat öder.

Boşta Geçen Süre Ücreti

İşçi, işe dönse de dönmese de en fazla 4 aylık maaş ve diğer haklarını almaya hak kazanır.

Ek Haklar

• SGK primleri
• Yan haklar (yol, yemek vb.)

İşe İade Davası Avukat Şart mı?

Kanunen zorunlu değildir; ancak işe iade davaları usul ve süre bakımından oldukça teknik olduğundan, iş hukuku alanında uzman bir avukatla hareket etmek hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.